正社員のメリット・デメリット

正社員になると、月ごとに決まった給与が支払われるシステムが一般的です。雇用期間に関わらず定年まで常勤で働き続けられます。職場にもよりますが、毎月の給与にプラスで年に1～2度の賞与はもちろん、退職の際には退職金が支払われるなど、手厚くサポートされている点が大きなメリットです。

しかし、その分責任も重く、転勤や残業の指示が出ることもあります。重責を感じる点は、正社員ならではのデメリットといえます。デメリットはありますが、その分待遇がよく、安定して働き続けられる雇用形態といえます。

派遣社員のメリット・デメリット

派遣会社と契約を結び、派遣会社によって斡旋された職場に出向して働く雇用形態のことを、派遣社員と呼びます。給与は働いている職場からではなく、派遣会社から支払われます。

正社員と異なり非正規雇用のため、勤務時間を守り、残業なしで働けるのが最大のメリットです。また、派遣会社から担当をつけてもらえるため、仕事の悩みを気軽に相談することができます。しかし、長く働くことができなかったり、理想のキャリアアップができなかったりする点はデメリットといえます。派遣会社の意向で働き口や期間が左右されることもあるため、正社員に比べると安定性に欠けるといえます。

契約社員のメリット・デメリット

介護施設などと直接雇用契約を結び、仕事内容や雇用期間があらかじめ定められた状態で働く形態です。転勤や残業が基本的にないためプライベートとの両立がしやすく、福利厚生や給料も正社員とほぼ変わらない待遇を期待できます。しかし、賞与や退職金がなく、契約期間が満了すると退職になってしまう可能性が高い点がデメリットです。契約満了時に更新をしてもらえる可能性もありますが、絶対ではありません。満了時期が近づいてきたら、新しい就職先を探す必要がある点はデメリットの1つといえます。

パート・アルバイトのメリット・デメリット

パート・アルバイトは、少ない日数、少ない時間でも働きたいと考えている方に適した働き方です。勤務日数や時間を自分で選べたり、他の仕事と掛け持ちできたりする点がメリットです。扶養の範囲内で働きたい主婦や、学業と両立させたい学生などにはメリットがある雇用形態といえます。プライベートや他の大切にしたいことを優先しながら手軽に働ける反面、会社の都合でシフトを削られる場合もあることや、収入が比較的低い点はデメリットといえます。

高齢者総合支援センターやまびこでは、新卒採用はもちろん、正社員の中途採用も実施しております。パートタイムで募集している職種もございますので、自分に合った雇用形態で働きたいという方は、ぜひチェックしてみてください。応募資格や月給など、不明点はお気軽にお問い合わせいただけます。